Tre fynske klubber udvalgt til Sammen Om Klubben
Otterup B&IK, KU BK og Tåsinge fB er blevet udvalgt til at deltage i et nyt og ambitiøst klubudviklingsforløb i samarbejde med DBU Fyn. Forløbet skal styrke hverdagen i klubberne – og ikke mindst den frivillige indsats, som er afgørende for fodboldens liv og vækst.
Frivillighed i centrum
Opstarten af Projektet kaldet Sammen Om Klubben falder sammen med den nationale frivillighedsuge i denne uge, hvor der over hele landet sættes spot på frivilligheden og hvor dem der gør en forskel i foreningslivet hyldes. I den sammenhæng er det ekstra aktuelt at sætte fokus på, hvordan klubmiljøet og klubdriften kan forbedres for at engagere og fastholde frivillige.
- Frivilligheden er rygraden i dansk fodbold. Hvis vi skal lykkes med at tiltrække og fastholde frivillige, kræver det, at vi hele tiden arbejder med at gøre klubben til et attraktivt og meningsfuldt sted at være – både for nye og erfarne kræfter, siger Thomas Søfeldt, klubrådgiver hos DBU Fyn.
Og, det er netop formålet med Sammen Om Klubben. Her rykker vi helt tæt på de tre udvalgte klubbers ledelse, og hjælper dem gennem et lille års tid med at udvikle klubben - med udgangspunkt i bestyrelsens eget virke.
Om navnet "Sammen Om Klubben"
Forløbet er navngivet SAMMEN OM KLUBBEN for at signalere, at det handler om at skabe et fællesskab omkring det at arbejde for en klub med et attraktivt miljø, hvor folk synes, det er sjovt at komme og rart at være. Det skal gøre det mere attraktivt også at investere nogle af sine frivillige timer i klubben. Det er lysten og engagementet, der driver udviklingen, og derfor er nøgleord som energi, glæde, fællesskab og virkelyst afgørende. Det skal være sjovt at være med!
Bestyrelsens vurdering af dem selv som afsæt
Første skridt i forløbet er en individuel vurdering fra bestyrelsesmedlemmerne i de tre klubber. Her skal de hver især tage stilling til, hvor godt de synes, at de selv - altså klubledelsen - lykkes indenfor for følgende kategorier, som hver især indeholder en række underspørgsmål:
- Kommunikation
- Inddragelse og involvering
- Nytænkning og udvikling
- Onboarding af nye medlemmer
- Events og fællesskab
- Bestyrelsesarbejde og klubdrift
Denne vurdering vil fungerer som en nulpunktsmåling, der danner grundlag for det videre arbejde.
Klubperspektiver: Dialog, udvikling og nye perspektiver
Hos KU BK (den nye fusion mellem Korup IF og Ubberud BK) ser forperson Camilla Brendholdt Larsen frem til at få et ærligt blik på klubbens styrker og udviklingspotentialer:
- Vi havde som ny bestyrelse i forvejen talt om at få opstartet en dialog med forældre og medlemmer om, hvordan klubben skal udvikle sig og på baggrund af hvilke værdier. Derfor så vi muligheder i projektet og en chance for at få hjælp fra DBU Fyn til at facilitere den proces og til at spille bold op mod - positivt ment.
Også hos Tåsinge fB er der store forventninger:
- Vi har haft en ønske om at sætte mere fokus på frivilligheden i klubben. Som mange andre klubber mærker vi også, hvordan det kan være udfordrende at få folk til at træde til. Men, det kan jo også skyldes den måde, vi gør tingene på selv, fortæller formand i Tåsinge fB, Morten Jensen, og fortsætter:
- I en travl hverdag med fokus på driften kan det være svært at løfte blikket og holde fokus på klubudviklingen. Derfor håber vi på at få nogle nye perspektiver og noget hjælp til at sætte frivilligheden og dens rammer i fokus.
En ny tilgang til klubudvikling?
Det primære formål med Sammen Om Klubben er naturligvis at hjælpe de tre klubber og deres ledelse. Men, projektet fungerer samtidig som en "prøveklud" for en ny måde at gribe klubudvikling an hos DBU Fyn. Her investeres der mere tid og know-how i den enkelte klub, og arbejdet foregår helt tæt på kernedriften i bestyrelsesen. Målet er at skabe konkrete forbedringer, der kan mærkes i hverdagen – og som gør det lettere engagere frivillige og sjovere at være det.
Udviklingen skal give energi
Efter nulpunktsmålingen går klubberne i gang med det konkrete udviklingsarbejde i samarbejde med DBU Fyns klubrådgiver. Det arbejde, som foregår over et lille års tid, skal ikke nødvendigvis foretages af bestyrelsen. Faktisk anbefaler vi, at klubben nedsætter en frivillighedsgruppe, der kan arbejde med processerne. Arbejdet afsluttes med en ny vurdering, hvor klublederne igen skal score deres individuelle oplevelse af, hvor godt de som klubledelse mener, at de er lykkedes med de områder, som arbejdet har sat fokus på. Forhåbentligt giver det dem et billede af en positivt udvikling, som har gjort en reel forskel for hverdagen i klubben.
- Vi skal finde frem til de tiltag, der både giver bestyrelserne energi at arbejde med, og som gør det sjovere og mere attraktivt at være frivillig i klubben. Det handler i bund og grund om, hvordan vi kan skabe positiv virkelyst i klubben, hvor de små succeser giver lysten til mere, forklarer Thomas Søfeldt og afrunder:
- Nogle gange kan det være de lidt større tandhjul, der skal justeres, men der er ofte også nogle små knapper, der blot skal drejes lidt på for at skabe en positiv udvikling. Ind imellem bliver man som ledelse og som gruppe lidt blind for dem, og der håber vi at kunne byde ind med perspektiver, erfaringer og know-how.
